越南勞動法 - 第十一章 未成年勞工及其他勞工適用的個別規定 第1節

越南勞動法 - 第十一章 未成年勞工及其他勞工適用的個別規定 第1節

公告之對勞工人格發展造成不良影響的場所及作業清單，或從事粗重、毒害、危險性項目之操作。

2.          滿15歲至18歲以下未成年勞工的作業時間，每天不可超過8小時及每週不可超過40小時。

15歲以下未成年勞工的作業時間，每天不可超過4小時，每週不可超過20小時，且不得安排其加班或操大夜班。

3.          15歲至 18歲以下的未成年勞工，可依據社會榮軍勞動部規定若干作業項目及行業，執行加班或操大夜班。

4.          不得僱用未成年勞工從事酒精、酒品、啤酒、菸、影響腦神經以及致癮物質之生產經營。

5.          雇主應創造有利條件，俾便15歲以下以及未成年的勞工可參加學習文化。

第164條：僱用15歲以下未成年勞工

1.          雇主僅可僱用滿13歲至15歲以下的未成年勞工，從事屬於社會榮軍勞動部公告體力負擔較輕工作清單的項目。

2.          僱用滿13歲至15歲以下未成年勞工時，應遵行下列規定：

a)應取得未成年勞工的同意，且與其法定監護人簽訂書面的勞動合約；

b)安排未成年勞工操作的時間，對其在學校上課的時間不造成影響；

c)確保職場安全與職場衛生及勞動條件，符合勞工的年齡。

3.          不得僱用13歲以下勞工操作，惟屬於社會榮軍勞動部規定若干具體作業項目則除外。

當雇主僱用13歲以下勞工操作時，應遵行本條第2 項的規

定。

第165條：禁止僱用未成年勞工從事的工作及職場

1.          禁止僱用未成年勞工從事下列工作項目：

a)搬運、扛掮、舉高超過未成年勞工體力負荷的繁重物件；

b)生產、使用或運輸化學品、瓦斯以及爆炸物；

c)維修及保固機械設備；

d)拆除建築工程；

e)燒熔、吹製、鑄造、軋製、沖壓以及焊接金屬；

f)海洋潛水、遠洋捕魚； 

g)對未成年勞工身體健康、安全或道德觀念造成傷造的其他工

作。

2.          禁止僱用未成年勞工於下列職場操作：

a)水下、地層下、洞穴內、墜道內；

b)建築工地；

c)家畜屠宰場；

d)賭場、酒吧、舞廳、卡拉 OK 室、飯店、招待所、蒸汽浴室以及按摩室；

e)對未成年勞工身體健康、安全以及道德觀念造成傷害的其他場所。

3.          社會榮軍勞動部制定本條第1項g點及第2項e點的工作項目及作業場所清單。

第2節

高齡勞工

第166條：高齡勞工

1.          高齡勞工係指本法第187條規定年齡屆滿後而仍繼續工作的勞工。

2.          高齡勞工得予縮短其每天工作的時間，或適用非全時間的作業制度。

3.          勞工於退休年前的最後1年，得予縮短其正常工作時間或適用非全時間的作業制度。

第167條：僱用高齡勞工

1.          倘雇主有需求時，可按本法第3章規定與身心狀況良好的高齡勞工協商延長其勞動合約期限，或締結新勞動合約。

2.          當高齡勞工退休後，若按新勞動合約繼續執勤時，除享受退休福利制度外，仍可享受勞動合約所協調的權益。

3.          不得使用高齡勞工從事繁重、毒害以及危險性，而對其健康造成不良影響的作業項目，惟屬於政府持別規定的情況除外。

4.          雇主負責關注及照料於職場作業高齡勞工的健康。

第3節

赴海外工作越籍勞工、

任職越南外國組織及個人的勞工、在越南任職的外籍勞工

第168條：赴海外工作越籍勞工、任職越南外國組織及個人的勞工

1.          政府鼓勵企業、機關、組織以及個人，尋覓及開拓海外就業市場，俾將越南勞工輸送海外工作。

赴海外工作的越籍勞工，應遵行越南法律及海外所在國法律

規定，惟越南參與履行國際條約另有規定者除外。

2.          任職於越南外資企業、工業區、經濟區、加工出口區;在越南設立之外國或國際組織及機關，或為在越南外籍個人工作的越南勞工，應遵行越南法律規定並獲得法律保護。

第169條：外籍勞工在越南任職條件

1.          在越南任職的外籍勞工，要充份具備下列條件：

a)充份具備民事行為能力者；

b)具備符合作業要求的專業技術水準及健康狀況者;

c)依據越南及國外法律規定，非屬罪犯或被追究刑責者；

d)持越南權責機關核發工作證者，惟本法第172條規定的情況則除外。

2.          在越南任職的外籍勞工，應遵行越南勞動法規定以及越南參與履行國際條約規定，同時亦獲得越南法律保護。

第170條：僱用外籍勞工的條件

1.         僅准越南國內承包商、企業、機關、組織以及個人，在越南勞工未能因應生產經營需求情況下，方可僱用外籍勞工擔任管理、執行經理、專家以及技術人員的工作。

2.         外國承包商、企業、機關、組織以及個人，於僱用外籍勞工赴越南任職前，應向越南權責機關書面闡述僱用勞工需求，且須取得書面核准。

第171條：外籍勞工在越南任職的工作證

1.          當外籍勞工辦理出入越南國境相關手續，以及依越南政府權責機關要求時，出示越南工作證。

2.          非持工作證而在越南工作的外籍勞工，依據越南政府規定將被驅逐出境。

3.          僱用無工作證外籍勞工操作的雇主，將被依法處置。 第172條：非屬適用工作證之在越南工作的外籍人士

1.          責任有限公司之入股成員人或所有業者。

2.          股份公司董事會董事。

3.          國際及非官方組織在越南設立代表辦事處及專案的首席代表。

4.          入境越南3個月以下，以執行推銷業務者。

5.          入境越南3個月以下，以處理對生產經營活動產生危機或造成影響之衍生的意外事故、技術狀況以及高難度技術，而正在越南的國內及外籍專家無法處理者。

6.          依據越南律師法規定取得律師執業活動許可證者。

7.          依據越南參與履行國際條約規定入境者。

8.          在越南學習及工作的外籍學生及大學生，惟雇主應於僱用前 7 天向地方省級管理勞動機關報備。

9.          政府規定之其他對象。 第173條：工作簽效期

工作證效期最多為2年。

第174條：工作證失效的情況

1.          工作證期滿。

2.          終止勞動合約。

3.          勞動合約所列條文內容，與獲核發工作證內容不符。

4.          經濟、商業、財務、金融、保險、科技、文化、體育運動、教育以及醫療等領域之合約期滿或終止。

5.          國外書面通知中止指派其外籍公民在越南工作者。

6.          工作證被撤回。

7.          越南企業、組織或合作夥伴，或外國非官方組織終止活動者。

8.          被法院宣判死亡、監禁以及失踪，或己亡故的外籍勞工。 第175條：工作證之核發、重發以及撤回

政府具體規定在越南任職外籍勞工工作證之核發、重發以及撤回

的條件。

第4節

殘障勞工

第176條：政府對殘障勞工的政策

1.          政府保護及輔助殘障勞工之就業權及自行創業權，按照越南殘障人士法規定，制定鼓勵雇主僱用殘障人士並為等創造就業機會的優惠政策。

2.          政府規定國家就業發展基金，對僱用殘障人士的雇主提供優惠融資的政策。

第177條：僱用殘障勞工

1.          雇主應確保符合殘障勞工的勞動工具、職場安全、職場衛生以及勞動的條件，並經常照顧殘障勞工健康。

2.          當雇主決定與殘障勞工權益及福利有關問題時，應經徴詢渠等的意見。

第178條：僱用殘障勞工時被禁止的行為

1.         使用勞動能力衰退51%以上的殘障勞工，執行加班或操大夜班。

2.         使用殘障勞工從事由社會榮軍勞動部與衛生部配合公告繁重、毒害以及危險性，或接觸毒害物質清單的作業。

第5節

家庭幫傭

第179條：家庭幫傭的勞工

1.          家庭幫傭係指為1個或多個家庭戶經常操作家務的勞工。 家務係包括與商業活動無關之為家庭戶從事打理家務、管家、照顧小孩、照料病人、照料老人、開車、園丁工作以及其他的作業項目。

2.          對採用承包方式的家庭幫傭，非適用本法。 第180條：家庭幫傭的勞動合約

1.          雇主應家庭幫傭簽訂書面勞動合約。

2.          與家庭幫傭簽訂勞動合約的效期，由雙方協商，並可單方隨時中止勞動合約，惟應於事前15天通知對方。

3.          勞資雙方協商後，於勞動合約詳訂薪資給付方式、給付時間、每天工作時間以及住宿問題。

第181條：雇主的義務

1.          充份履行勞動合約上所列協議。

2.          依法律規定給付家庭幫傭的社會及醫療保險費，俾利其自行處理投保。

3.          尊重家庭幫傭的清譽和人格。

4.          若雙方有協調時，應為家庭幫傭安排符合衛生及清潔條件的膳宿環境。

5.          創造有利條件，俾便家庭幫傭參加學習文化或職業訓練。

6.          當家庭幫傭離職返其居住地時，應支付相關車資，若家庭幫傭提前中止勞動合約者則除外。

第182條：家庭幫傭的義務

1.          充份履行雙方簽訂勞動合約所列協議。

2.          當損壞、遺失雇主的財物時，應依據雙方協調或法律規定償付。

3.          當發覺有發生意外事故的潛在危機，而對雇主或本身人身安全、健康、性命以及財物造成威脅時，應及時通知雇主。

4.          倘雇主有虐待、性騷擾、強迫勞動或其他違法行為時，向權責機關檢舉。

第183條：嚴格禁止雇主對家庭幫傭的行為

1.          對家庭幫傭虐待、性騷擾、強迫勞動或施行暴力。

2.          交付家庭幫傭從事與勞動合約規定不符的工作。

3.          押留家庭幫傭的隨身證件。

第6節

其他類別勞工

第184條：從事藝術、體育運動領域工作的勞工

從事藝術、體育運動領域工作或執業的人士，得予適用符合政府

規定其學藝歲數、簽訂勞動合約、作息時間、薪資、薪資津貼、獎金、職場安全以及職場衛生的若干制度。 第185條：承接工作帶返家操作的勞工

1.         勞工得與雇主協商，經常將工作承接帶返家操作。

2.         對在家以代工形式作業的勞工，非適用本法。